1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、修订人力资源管理制度；
3、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
4、负责人力资源管理工作，给各人事人员提供指导帮助与支持并督促检查他们的日常工作；
5、建立健全的招聘、培训、绩效等人力资源工作流程，完善人力资源管理体系；
6、传达人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
7、总体优秀者可适当放宽学历要求，条件欠缺者可选用为主管岗位。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，有人力资源管理师证者优先；
2、3年以上大型企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家机关职能部门办事程序；熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的相关法律法规；
4、工作协调能力、语言表达能力强，有一定的文书起草能力；
5、有良好的社会人际关系，有较强的责任心和事业心，办事灵活，有原则性。
2、修订人力资源管理制度；
3、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
4、负责人力资源管理工作，给各人事人员提供指导帮助与支持并督促检查他们的日常工作；
5、建立健全的招聘、培训、绩效等人力资源工作流程，完善人力资源管理体系；
6、传达人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
7、总体优秀者可适当放宽学历要求，条件欠缺者可选用为主管岗位。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，有人力资源管理师证者优先；
2、3年以上大型企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家机关职能部门办事程序；熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的相关法律法规；
4、工作协调能力、语言表达能力强，有一定的文书起草能力；
5、有良好的社会人际关系，有较强的责任心和事业心，办事灵活，有原则性。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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人力资源经理职业大全：
- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：化纤生产企业
- 所在地区：浙江-杭州市-萧山区
- 联系人：高红
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- 邮政编码：311228
工作地址
- 地址：浙江省杭州市钱塘新区红十五线东端（路南）
